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Excel在人力资源管理中的高级应用
来源: | 标签: | 2015-11-30 16:05:09 | 浏览量:
【课程时长】:两天, 6小时/天
年度 日期 星期 讲师
2016 2.25-26 周四-周五 许奕
2016 6.17-18 周五-周六
【课程对象】人力资源、行政管理部门及其他需要使用Excel完善工作的职场人士
【课程收益】
你可以让员工只用鼠标就能完成你设计的各类表格,并且不会出错。
你可以建立系统化的流程,减少人为操作出现的错误。
你可以系统地实现人力合同的数据库管理。
你可以快速地分析公司管理结构和工资结构是否平衡合理。
你可以建立动态的薪酬调整方案,并找到可选范围。
你可以通过离职人员数据多纬度分析,对员工流失的可能性进行提前防范。
你可以通过驱动因素表,直观地建立各部门和岗位目标一致的量化KPI指标体系。
你可以知道你的关键业务员工和有潜力性员工在那里,可以给于他们更大的关注。并有目的的进行人员搭配。
     
【培训大纲】
模块一:小小技巧让你轻轻松松获取所需源头数据
制作用户友好界面的通用表格的方法.
  让你不再为收集的表格不符合你的要求而犯愁。
  让填表的人明白你的需求,只填你让他填的内容和格式。
  如何友好地提示数据错误
    【案例】考勤统计表
获取和转换其他系统数据的技巧
  从其他系统中取得数据的方法
  在EXCEL中合并、分割数据的要点
  进行数据分析前的准备工作要点
  如何计算时间
    【案例】:考勤机进出记录的转换
     
模块二:快速准确地实现数据连接
如何应用Excel函数实现数据连接
  数据连接的常用函数
  多条件数据连接的方法
  如何自动处理数据连接过程中空条件
    案例:薪资表的统计与分析
     
模块三:如何制作流程化管理的薪资表
学会减少数据录入的小窍门
  通过基础表实现动态档案管理
  报告数据表和核算数据表分离带来的高效办公
避免频繁调整薪资表公式的小方法
  常用参数如:计薪日、个税免征额的设定技巧
  常用区域数据的设定技巧
利用权限分离实现流程化的薪资编制
  通过定调资表固定薪资表的基础薪资项
  通过控制可编辑数据项减少人为差错率
  薪资表权限分离让薪资审核员轻松签字
    【案例】:薪资表制作与统计分析案例
     
模块四:人力成本分析的技巧
从薪资表数据到人力成本报告的方法
  利用数据透视表快速实现部门、岗位、薪资项目的多维度统计
  薪资结构分析的技巧
  薪资趋势分析的技巧
    【案例】:人力成本分析报告
     
模块五:人力成本的趋势动因
人力成本分解及其主动因趋势
  将人力成本按照人数、人均成本进行分解
  学会利用相关性系数找出人数和产销量之间的动因关系
  学会利用相关性系数找出人均成本和CPI指数之间的关系
    【案例】:人力成本趋势规划

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